Maltepe Belediyesi başkan yardımcıları ve birim müdürlerine eğitim

Maltepe Belediyesi " class="text-dark font-weight-bold" target="_blank"> Maltepe Belediyesi başkan yardımcıları ve birim müdürlerine eğitim

“İŞ YAŞAMINDA ADİL VE SAYGILI BİR KÜLTÜR NASIL İNŞA EDİLİR?”

Maltepe Belediyesi " class="text-dark font-weight-bold" target="_blank"> Maltepe Belediyesi Başkan Yardımcıları ve birim müdürlerine, Maltepe Üniversitesi " class="text-dark font-weight-bold" target="_blank"> Maltepe Üniversitesi tarafından “İş Yaşamında Adil ve Saygılı Bir Kültür İnşa Etmek” konulu bir seminer verildi. Seminerde toplumsal cinsiyet rolleri, toplumsal cinsiyet eşitsizliği, mobbingin psikolojik ve sosyolojik etkileri ve mobbingle mücadelede etkili politikalar ve müdahale yöntemleri konularında katılımcılara bilgi verildi. 

Maltepe Belediyesi, Maltepe Üniversitesi " class="text-dark font-weight-bold" target="_blank"> Maltepe Üniversitesi işbirliğiyle başkan yardımcıları, birim müdürleri ve personeline “İş Yaşamında Adil ve Saygılı Bir Kültür İnşa Etmek” konulu bir seminer verdi. Seminerin açılış konuşmasını yapan Belediye Başkan Yardımcısı Nimet Karabulut, “İş yerinde barışın, daha doğrusu verimin nasıl olması gerektiğini biliyoruz ancak hocamızın anlatımlarıyla bir kez daha hatırlamış olacağız. Hepimiz belirli seviyelere gelmiş insanlarız. Alt kadrolarda elemanlarımız çalışıyor. Onlara nasıl davranmamız gerektiğini bilmemiz lazım. 31 müdürlüğümüz var, bunların koordinasyon içinde çalışınca güzel işler çıkardığını biliyoruz. Seminerimiz hayırlı olsun” dedi.

TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİNDEN MOBBİNGE…

Açılış konuşması sonrası Maltepe Üniversitesi, İnsan ve Toplum Bilimleri Fakültesi, Sosyoloji Bölümü’nden Doç. Dr. Berfin Varışlı, “İş Yaşamında Adil ve Saygılı Bir Kültür İnşa Etmek” konusunda bir slayt gösterisi sundu. “Toplumsal cinsiyet nedir?”, “Toplumsal Cinsiyet Rolleri”, “Toplumsal Cinsiyet Kalıpları”, “Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği”, “Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliğinin Temeli”, “Kadınlara ilişkin toplumsal cinsiyet kalıp yargılarına ne tür örnekler verebiliriz?”, “Dildeki Kalıp Yargılar”, “İş Yaşamında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği”, “Toplumsal Cinsiyet Temelli Mobbingin İş Yaşamındaki Görünümleri”, “Mobbingin Psikolojik ve Sosyolojik Etkileri”, “Mobbing ile Mücadelede Etkili Politikalar ve Müdahale Yöntemleri”, “İç İletişim” ve “Ne Yapmalı?” gibi konu başlıklarının yer aldığı sunum sonrası soru-cevap kısmına geçildi. 

“BEYAZ YAKALI KADINLARIN YÜZDE 75’İ…”

“İş Dünyası Aile içi Şiddete Karşı Projesi” sonuçlarına göre çoğunluğu üniversite mezunu beyaz yakalı kadınların yüzde 75’i geçmişte aile içi şiddetin en az bir türüne maruz kaldığını belirten Doç. Dr. Berfin Varışlı, “Şiddet gören kadınların yüzde 16’sı ekonomik nedenlerle ilişkisini bitiremiyor. Erkeklerin yüzde 40’ı eşine ya da birlikte olduğu kişiye en az bir kere şiddetin bir türü kapsamına giren bir davranışta bulunduğunu kabul ediyor. Şiddete uğrayan kadınların yaklaşık yüzde 30’u bu durumu kimseyle paylaşamadığını ifade ediyor. Şiddete uğrayan kadınların en son başvurduğu yer şirketin insan kaynakları birimi (yüzde 2.2). Şiddet gören kadınları bunu en çok iş dışındaki arkadaşları ve komşularıyla paylaşıyorlar. Kadınların yüzde 45’i şiddete uğradıkları takdirde bunu işyerindeki yöneticileri ile paylaşmaktan çekineceğini söylüyor. Kadınlarda şiddetin iş yaşamına etkisi en çok keyifsizlik (yüzde 54) ve yorgunluk hissi (yüzde 36) ile ortaya çıkıyor.  Şiddet gören çalışan kadınların yüzde 30’u şiddet gördüğü için geçici olarak evini terk etmek zorunda kalıyor. Katılımcıların neredeyse tamamı (yüzde 99) yakın ilişkide şiddet gören kadının iş yaşamının ve performansının etkileneceğini düşünüyor.” şeklinde konuştu. 

Ayrıca 1 Ocak 2025 tarihi itibariyle “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” gereği kapsama alınan belediye memurlarına da ilk eğitimleri verildi. (21.02.2025)
 

İstanbul HABERİ